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通知公告

js6666金沙app2021年就业工作总结

发布者:js6666金沙app  时间:2022/06/14 16:27:37  浏览:


js6666金沙app2021年就业工作总结

js6666金沙app就业工作始终本着”一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的基本原则,坚持以人为本、立德树人的指导思想,在学校党委、招生就业处的高度重视和正确领导下,在学院领导的关心指导和大力支持下,我毕业生就业工作坚持以全面、细心、规范、服务学生为工作准则,结合我毕业生的实际今年新冠肺炎疫情影响经济下行的特殊情况克服各种困难,以积极、认真、主动、务实的态度,团结一致,开拓创新,不断拓宽毕业生的就业渠道,采取各种有力措施,尽力为毕业生提供全程、贴心服务,顺利地完成了2021年的毕业生就业工作。

js6666金沙app2020-2021年度有法学、法学(藏汉双语)、法律事务两个本科专业和一个专科专业,毕业生总数为202名,实际毕业人数198名(本科毕业生176名、专科毕业生22名)截止2021年11月20日,我院2021届毕业生已就业人数为161名,未就业人数为37名。学院就业率为81.13%,法学专业就业率为74.11%,法学(藏汉双语)专业就业率为82.41%,法律事务专业就业率为100%。其中,从毕业就业地区分配情况来看,我院毕业生在四川省外就业人数为18名,省内就业人数为138名,甘孜州内就业人数为52名。另外,从就职情况来看,我院9人升学(考研人数为2名,专升本人数为7名),我院在国企就职的人数为8名,西部计划服务人数为8名,国家机关就业人数为21名,在其他企业就职的人数为115名,总体来讲,我院顺利完成2021年毕业生就业工作目标和任务。

根据学校、招生就业处的相关要求,结合我院毕业生就业工作实际,对2021年就业工作总结如下:

一、聚焦主业、突出主责,细耕“责任田”

(一)组织领导

1.强化领导,形成合力,全面参与就业工作组织实施

js6666金沙app领导班子对毕业生的就业工作历来十分重视,将“就业工作”作为部门建设与发展的重要环节,严格落实此项工作。为此专门成立了以分管就业的学院党总支书记为组长、学院院长为副组长、办公室主任、就业干事及各毕业班辅导员为成员的就业工作领导小组,做到分工明确,责任到人。就业工作领导小组定期召开就业工作会议,研究、分析、部署就业工作情况,拟定毕业生就业工作思路和对策,指导全院就业工作开展与实施。

2.细化职责,突出重心,就业工作组织落实到位

我院在就业领导小组的基础上,设立就业科,由就业工作领导小组组长直接负责院就业工作。工作中严格按学校、招生就业处、学院的就业工作计划和相关要求,根据实际情况,定期或不定期(临时)召集毕业班辅导员,专题研究部署毕业生就业工作,落实学院就业工作。同时,为扩大就业市场,积极动员学生参加校内以及校外招聘会,将就业工作紧抓不放。

(二)就业经费节约使用、规范合理

我院在就业经费中严格按学校规定的比例掌握使用,并且做到专款专用,保障了就业工作的顺利开展。2021年,我院为毕业生就业工作投入经费注重实效,尽可能节约使用就业经费,在保障就业目标顺利实现的前提下,就业经费的安排使用规范、合理。

(三)人员配备齐整、成立相关机构

根据学院领导分工安排,廖勇书记分管毕业生就业工作,指导做好就业基础性工作和就业日常工作等。设有学院就业工作领导小组。其成员有:

领导小组组长:廖勇 副组长:叶晓彬

就业工作干事:杨婷

领导小组下设:

导师组:廖勇、叶晓彬、向前、胡选洪、安静、刘树国、武雪萍、张娜娜、董祖霞、郭丽、吕彩霞、杨馥铭、周清云、张雷、黎强、才白、益西次仁、杨婷、昂翁卓玛、恩珠志玛

辅导员周清云杨婷益西次仁

督导组:向前、吕彩霞

(四)办公设备齐全,满足就业工作需要

我院办公设备齐全,为就业科配备有电脑、打印机、移动硬盘、电话等办公设备;多媒体教室用于就业宣讲、就业座谈等活动;根据就业工作需要在六教二楼张贴栏设有毕业生就业分月日程表;通过纸制通知、学校网站、微信群、QQ群等多种渠道发布就业信息。

二、明确责任、提升能力,牵住“牛鼻子”

(一)制度健全

1.落实制度常态学,建立健全制度体系

面对近年来高校毕业生就业十分严峻的形势,我院进一步做好了毕业生就业工作,制定了相关的工作目标和实施办法,完善了各项毕业生工作制度。在执行学校相关就业的政策、制度前提下,学院就业工作制定有工作计划、平时工作有例会制度(在就业简报中体现);招聘信息、毕业生跟踪调查等有记录;年度有工作总结。

(二)规范管理

1.日常管理规范细致,总体加强过程控制

根据学院2021年就业工作计划,及时召开就业工作例会,做到总结、分析和研讨学院就业工作。加强对毕业生的实习的组织指导与管理;规范实习和就业工作程序等内容;加强对毕业生的安全教育。

在工作中,督促与检查,实行跟踪了解,完善用人单位就业协议书、就业证明函的签订,确保就业率和就业质量。学院就业科对各专业的就业情况进行动态统计,并按月及时上报分析。  

2.信息资料管理规范,不断完善统筹协调

就业工作面向市场、面向社会、面向企业,加强与用人单位相互间的交流,掌握足够的信息,完善毕业生基本信息台账。  

对毕业生就业推荐表、就业协议书、录用通知单、就业信息系统的填写和使用按具体的规定操作,规范管理,同时对就业协议、其他资料进行归纳整理存档。

(三)市场建设

1.拓宽就业途径,促进校州合作

根据学院2017级学生人才培养方案,我院为了进一步提升学生的实践能力,达到应用型人才培养目标,推行本、专科生实习制,采取分批实习方法,实地感受专业需求。我院以各专业实习基地为依托,建立起一批实习、就业的综合基地。如北京惠诚(成都)律师事务所、甘孜州法院、甘孜州各县司法局、康定市法院等,为我院学生提供了宽阔的舞台,签订了一批相对稳定的实习实践基地

2.加大宣传力度,落实校园招聘

为充分发挥校园招聘会的主渠道作用,我院积极动员毕业生参加学校举办的各类宣讲会和专场招聘会,使多数毕业生通过专场招聘活动,落实了就业岗位。

(四)就业与创业教育

1.加强就业课程建设,开设职业生涯规划课

就业指导作为必修课,列入教学计划并组织实施,为了稳步推进就业指导课程改革,提高课程实效性和针对性。从2015年开始,我院以讲座形式为本、专科学生开设了职业生涯规划课程,内容包括《职业意识训练与指导(二)人际沟通》、《职业道德素质的养成》、《职业心理素质的提高》、《大学生就业的程序与途径》、《创业计划书的撰写》等课程。另外,我院从2019年开始将每年的10月11月定为学院的“双创月”,我院对2017级本科学生、2018级专科学生在2020-2021-1学期开设《大学生职业发展与就业指导》课程系列讲座,讲座内容包括《就业政策与法律指导》、《就业简历制作技巧》、《求职准备与面试技巧》、《毕业生职业成长规划》、《法律职业资格考试准备》、《面试礼仪》、《就业知识讲座》,以上讲座的开设获得了学生的一致好评和学校领导的一致认可,在育人和指引方向上起到了非常积极的引导作用。

同时,为培养我院2021届毕业生创新思维、锻炼创新能力,在2020-2021年中,各毕业班均开设了《创业基础》、《创新创业教育》课程,通过系统学习,我院毕业生对创业意识和创新思维有了更进一步的认识。统一组织教学,帮助毕业生明确就业观念,寻找适合自己工作的方法。

2.以提高就业质量为目标,加大力度建立就业指导服务

为提高大学生就业创业能力,我院建立了全程就业指导服务体系。主要表现在以下几个方面:

第一,创新、创业、就业活动等。为进一步推动学校大学生创新创业的训练工作,培养大学生创新创业的意识和能力,我院开展了以下活动:  

1)我院高度重视大学生创新创业训练计划项目的申报工作,经我院研究决定成立创新创业办公室,由学生党支部书记任负责人,就业干事、各班辅导员为成员。按照“兴趣驱动、自主实践、鼓励创新、培养能力、重在过程”的原则,紧密结合专业培养目标,做好我院项目论证,择优推荐,确保项目申报质量。据统计,2020年我院共有6个项目批准立项。

2)为促进毕业生认真实习和充分就业,提高就业质量,我院开展2021届优秀毕业生评选工作,通过个人申报、班主任推荐、学院评审等程序,我院共评选出42名优秀毕业生。

3)为更好地服务学院学生就业创业,我院在2020年下半年10月至11月开展系列就业创业指导讲座,张雷老师主讲《考研指导》,杨馥铭老师主讲《法律职业资格证考试》,叶晓彬老师主讲《大学生就业相关政策指导》,熊亮老师主讲《就业简历制作指导》,唐明钊老师主讲《大学生创新创业教育指导》,扎西翁加老师主讲《大学生职业成长规划》,邹鹏老师主讲《求职准备与面试技巧》,向前老师主讲《创业计划书撰写技巧》。

4)受疫情影响,学院就业指导工作线上线下双线开展,我院就业指导教师借助微信等平台线上对毕业生开展就业指导工作。张雷老师借助微信平台与我院通过考研初试的同学进行一对一考验复试指导,我院法学专业2位同学考研升学成功,升学院校有甘肃政法大学、青海民族大学。董祖霞老师借助微信平台一对一进行银行等金融系统面试指导,我院共有9位同学进入银行系统就业,主要就业单位有中国农业银行股份有限公司、中国邮政储蓄银行、农村信用联社股份有限公司等。

3)窗体顶端

5)为全面做好新冠疫情防控形势下的毕业生就业工作,进一步推进我院2021届毕业生就业工作,学院在毕业生离校前针对我院2021届毕业生召开实习及就业工作动员大会。学院党政领导,就业指导教师,毕业班辅导员和全体毕业生参加会议。动员大会后由各个就业指导教师展开座谈会,对每个毕业生进行一对一的实习及就业指导。

4)窗体顶端

6)为准确把握每个毕业生的就业意向,js6666金沙app在6月17日至6月20日开展了2021届毕业生寝室走访慰问活动,走访过程中每到一间宿舍,老师们都亲切地与同学们交谈,关切询问每一位同学的学习、生活状况以及就业去向,认真倾听同学们的心声,及时解答问题、疏导困惑并予以鼓励。尤其关注毕业生未来之路,祝贺、激励成功升学和签约的同学,为尚未就业和依旧在备考的同学鼓劲和出谋划策。鼓励毕业生踏入社会要用心工作,也对继续读研同学表示祝福,期盼在新的学习阶段取得更高的成绩。整个走访慰问过程充溢着温馨的气氛。

第二,就业帮扶方面等。为切实做好困难高校毕业生就业帮扶的工作,我院结合学校、招生就业处的相关文件精神,对国家助学贷款、低保、残疾、建档立卡的学生进行帮扶,主要表现在以下几个方面:

1)开展2021届毕业生就业帮扶资金申报及发放工作。根据我校招生就业处的相关文件精神,2021届毕业生就业帮扶资金需通过省惠农惠民“一卡通”阳光审批平台进行申请、审批程序工作,为进一步做好我院帮扶资金申报工作。通过文件转发及指导解读、本人申请、班级评定、班级公示以及学院公示等环节,我院2021届毕业生共有23人获得此次帮扶资金,共计13800元,帮扶资金是以银行转账方式进行发放。

2)开展2021届和2022届学生的求职补贴申报及发放工作。根据我校招生就业处的相关文件精神,进一步做好我院求职补贴相关工作,通过本人申请、班级评定、班级公示以及学院公示等环节,2021届毕业生共有118人获得此次补贴,共计177000元,求职补贴是以银行转账方式进行发放;2022届毕业生共有109人申请此次补贴,共计163500元。

3)开展2021届建档立卡贫困户毕业生“一对一帮扶”工作。我院2021届毕业生就业工作中,重视对建档立卡贫困户家庭毕业生的帮扶工作,其中建档立卡贫困户家庭学生共计有27名,从2021年4月开始,我院对建档立卡贫困户家庭的毕业生推荐就业单位20个,就业岗位35个,截止2021年11月20日,我院27名建档立卡的学生都已实现就业。

4)开展2021届藏区籍毕业生基本情况调查工作。根据学校招生就业处相关文件要求,我院对2021届藏区籍毕业生及藏区籍建档立卡贫困户家庭毕业生基本情况进行调查。据统计,我院藏区籍毕业生共计104名,藏区籍建档立卡贫困户家庭毕业生共计15名。截止2021年11月20日,我院15名藏区籍建档立卡的学生都已实现就业。

(五)实习与培养管理

1.组织实习管理有效措施,保障实习工作顺利开展

在实习的管理过程中,学院从政策到执行都有严格的管理机制,保障了实习学生的有效管理,同时做好“三要求”,既要求各辅导员及时发放实习考核表,讲解实习考核表内容,保证学生按要求实习;要求辅导员关注实习变化,关心学生的就业工作,建立预警通报机制,以宿舍为单位,每半月或一月将学生实习动态汇报给辅导员;要求各班级要建立QQ群,辅导员与全体同学都要加入,辅导员要利用电话、微信、QQ等及时联系到学生。

2.落实学生培养管理机制,提升应用型人才质量

为实现“厚基础、强技能、高素质”的应用型本科人才培养目标,激发和培养学生创新精神和实践能力,不断提高大学生的学习能力、科技创新能力、实践能力和学术水平,我院根据《四川民族学院人才培养方案(2017级)》制定了《js6666金沙app实践学分认定方法(试行)》,具体内容包括:学分规定与要求、学分认定组织机构、学分认定程序、学分认定范围及内容、学分认定规则、学分认定必备材料、附则。

这一制度的实施,为我院培养应用型人才提供了有力的保障。

三、总结经验、把握规律,把好“方向盘”

为了确保就业工作顺利开展,我院在总结经验的同时,把握好相关规律,对就业工作有了进一步的创新,具体如下:

(一)加强素质教育

受疫情影响,面对严峻的就业形势,大力培养毕业生的综合素质,提高毕业生的就业竞争力,这是做好毕业生就业工作的根本之路。为此,我院一直致力于强化学风建设,加强教学管理,提高人才培养质量,在加强专业基础理论教学的同时,着力培养学生的动手和实践能力,通过“实训”、“创新创业大赛”、“法律职业资格证模拟考试”等,锻炼和加强学生理论联系实际的能力。此外,还鼓励学生考取相关证书,要求毕业生离校前都能获得相应的专业资格证,为毕业生就业增加实力。

(二)发挥优秀学生的先锋模范作用

毕业生在实习过程的管理中对班级的同学进行分组,积极发挥党团干部和学生党员的先锋模范作用,及时掌握毕业生的情况,对专升本、已经就业的和待定岗位的,尽可能采取不同的管理手段,加强远程控制,认真对待个别未就业毕业生及家庭困难的毕业生,重视对他们的教育和引导,为他们提供更多的服务与指导。

在实际就业中挖掘往届毕业学生的优秀就业资源,使学生做好就业岗位和单位的传、帮、带作用,积极促进毕业生就业。

(三)加强调研,促使发展

1.开展就业研究,提炼工作经验

就业工作负责人要总结经验,完成本年度就业工作总结报告,拟定2021年度就业工作计划。

2.强化质量意识,规范基础工作。

学院就业工作要严格按照就业创业工作文件精神和学校教育质量管理体系要求开展工作,对就业指导、招聘、推荐、服务等环节进行过程控制;要进一步规范毕业生推荐材料审核、就业协议书管理、《就业报到证》签发、学生档案转接等工作,各项工作做到有记录,各类材料保存完整。

回顾2021年的就业工作,我院能够认真贯彻和落实学校就业工作的有关方针、政策,围绕我院的毕业生工作重点和工作任务,在学校党委、招生就业处的指导关心和帮助下,取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足,我院将正视和改正不足,努力争取把我院的就业工作推上一个新的台阶!


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                              ○二一年十一月二十日






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